Abstract

Le progres technique et scientifique est en perpetuelle evolution et revolution: on ne cesse de lire dans les revues et les journaux des termes nouveaux qui naissent du jour au lendemain. Un monde nouveau, facilitant le travail virtuel, est ne. Il continue a se developper, afin d'accroi tre le rendement du travail. Un monde qui satisfait davantage l'employeur et l'employe a la fois est celui du teletravail. Dans cette etude, nous avons examine certains aspects du teletravail. Nous avons commence notre recherche par des entrevues avec des teletravailleurs de 3 grandes compagnies nord americaines. Nous avons ensuite envoye un questionnaire. Notre echantillon est consistue de 135 repondants, soit un taux de reponse de 17.6%. Les resultats ont confirme l'existence d'une relation entre l'age et la satisfaction de l'employe ainsi qu'une relation entre l'age et le sentiment d'isolement. De plus, les teletravailleurs qui sont dans l'etape "full nest I" de leur vie sont moins satisfaits que les autres. De meme, les resultats ont demontre que les teletravailleurs percoivent que leur productivite, leur efficacite et le nombre d'heures de travail ont augmente avec le teletravail. Cependant, les resultats n'ont demontre ni l'existence d'une relation entre la satisfaction dans le teletravail et la duree du trajet qui separe le domicile du bureau ni une preuve que le teletravail augemente les talents entrepreneuriaux chez les teletravailleurs. Une discussion sur les implications et les recherches futures constitue le dernier chaptire de ce rapport.